Phó chủ tịch Hiệp hội XKLĐ Phạm Đỗ Nhật Tân cho biết, đối tác Đài Loan có nhiều đánh giá tích cực về lao động Việt Nam. Cùng với đó, hệ thống pháp luật về lao động nước ngoài của thị trường này luôn có sự điều chỉnh theo hướng bảo đảm tốt hơn quyền lợi người lao động và có nhiều kênh bảo vệ người lao động nước ngoài. Đây cũng là thị trường trọng điểm của ngành XKLĐ. Tuy nhiên, có một nghịch lý là dù có đông lao động nhất nhưng Đài Loan lại là thị trường mà người lao động phải đóng phí cao nhất. Theo Ủy ban Lao động Đài Loan, mức phí của lao động Việt Nam sang Đài Loan làm việc trung bình khoảng 5.600 - 6.000 USD, một số trường hợp bị thu đến 6.500 – 7.000 USD/người, cao hơn quy định khoảng 1.800 - 2.500 USD/người. Thực chất, đây là phần tiền môi giới bị thu thêm ngay sau khi người lao động nhập cảnh Đài Loan.
Từ hôm nay (20/2), 14 công ty xuất khẩu lao động Việt Nam và 11 công ty môi giới Đài Loan sẽ bị tạm dừng hoạt động cung ứng lao động sang Đài Loan trong thời gian từ 20-60 ngày tới do thu phí của người lao động sai quy định. Đây là thông tin do Cục Quản lý lao động ngoài nước công bố ngày 20/12. Các công ty xuất khẩu lao động Việt Nam bị đình chỉ hoạt động vì đã thu phí, khấu trừ tiền ăn của người lao động cao hơn quy định và giữ lương của người lao động.
Danh sách doanh nghiệp Việt Nam bị xử phạt gồm:
- Công ty cổ phần xuất nhập khẩu tổng hợp và chuyển giao công nghệ Việt Nam (Vinagimex)
- Tổng công ty cổ phần thương mại xây dựng (Vietracimex)
- Công ty cổ phần cung ứng nhân lực và thương mại Vietcom (Vietcom Human)
- Công ty cổ phần hữu nghị Bắc Giang
- Công ty vận tải biển và xuất khẩu lao động Isalco
- Công ty xuất khẩu lao động Vinamoto
- Công ty Phu Tho Co
- Công ty đào tạo và cung ứng nhân lực Letco
- Trung tâm hợp tác nhân lực quốc tế Emico
- Công ty cổ phần Simco Sông Đà
- Công ty cổ phần nhân lực quốc tế và thương mại Sông Hồng (Song Hong Im)
- Công ty cổ phần cung ứng nhân lực quốc tế Polimex (Polimex HR)
- Công ty Vicm Co
- Công ty Cienco 8
- Công ty Chính Cách
- Công ty Tam Hòa
- Công ty Triển Lâm
- Công ty Hâm Thụy
- Công ty Liên Dương
- Công ty Điền Gia
- Công ty Lợ Thiên
- Công ty Nam Á
- Công ty An An
- Công ty Lực Thông
- Công ty Vịnh Ngạn
Trong cuộc họp mới đây với Bộ LĐ, TB và
XH, Phó thủ tướng Vũ Đức Đam yêu cầu Bộ phải chấn chỉnh tình trạng này;
công khai mức phí của từng thị trường XKLĐ để người dân được biết; cùng
với thanh tra lao động giám sát, tố giác đơn vị sai phạm. Doanh nghiệp
nào thu phí sai, cần phải xử lý nghiêm. Trước yêu cầu của Phó thủ tướng,
Bộ LĐ, TB và XH có văn bản số 5251/LĐTBXH-QLLĐNN yêu cầu các doanh
nghiệp XKLĐ phải giảm chi phí của người lao động đi làm việc tại Đài
Loan xuống mức hợp lý từ ngày 1.2.2014. Cụ thể, tổng chi phí của người
lao động trước khi đi làm việc trong các ngành công nghiệp tại Đài Loan
không vượt quá 4.000 USD/người/hợp đồng 3 năm, trong đó tiền môi giới
tối đa không quá 1.500 USD/người/hợp đồng 3 năm. Đặc biệt, văn bản này
nêu rõ: nếu người lao động hoặc gia đình người lao động Việt Nam đi làm
việc tại Đài Loan sau ngày 1.2.2014 có văn bản phản ánh với các cơ quan
chức năng về chi phí của người lao động phải nộp trước khi đi cao hơn
quy định nêu trên thì doanh nghiệp sẽ bị tạm dừng hoạt động đưa người
lao động đi Đài Loan trong 30 ngày hoặc lâu hơn đến khi giải quyết dứt
điểm vụ việc. Trường hợp phát hiện doanh nghiệp thu phí cao hơn quy
định, thu tiền thông qua trung gian môi giới… thì doanh nghiệp bị xử
phạt hành chính và xem xét dừng việc đưa người lao động Việt Nam đi làm
việc tại Đài Loan trong thời hạn từ 6 - 12 tháng.
Chỉ sau gần 20 ngày văn bản có hiệu lực,
14 công ty Việt Nam và 11 công ty môi giới Đài Loan đã bị Bộ LĐ, TB và
XH yêu cầu tạm dừng hoạt động. Lý do, theo Cục trưởng Cục Quản lý lao
động ngoài nước Nguyễn Ngọc Quỳnh: những doanh nghiệp này đã thu phí cao
hơn mức quy định, giữ tiền lương của người lao động, khấu trừ tiền ăn, ở
cao hơn mức quy định. Cục Quản lý lao động ngoài nước đã yêu cầu các
doanh nghiệp trong danh sách trên không triển khai việc hợp tác đưa lao
động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan và không tư vấn, tạo nguồn,
tuyển chọn, đào tạo lao động để đưa sang làm việc tại thị trường này
trong thời gian bị tạm dừng, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh nói.
Được biết, trong thời gian tới, không
chỉ thị trường Đài Loan mà việc giám sát, kiểm tra sẽ được thực hiện ở
tất cả các thị trường. Nếu phát hiện sai phạm sẽ kiên quyết xử lý để bảo
đảm quyền lợi cho người lao động đồng thời là giải pháp hữu hiệu hạn
chế lao động bỏ trốn bất hợp pháp.
Xuất khẩu lao động - làm thế nào để không bị lừa
Cảnh báo lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài
0 nhận xét:
Đăng nhận xét