Giấy phép lao động, một chủ đề lặp đi lặp lại qua nhiều kỳ Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam (VBF), lại được nêu lên trong VBF giữa kỳ diễn ra sáng nay 5-6 tại Hà Nội.
Với
những quy định ngặt nghèo và thiếu thực tế hiện nay, các đại biểu cho
rằng đến cả Steve Jobs sống lại hay tỷ phú Bill Gates cũng không đáp ứng
được các yêu cầu để được cấp giấy phép lao động ở Việt Nam.
Ông
Fred Burke (công ty Baker & McKenzie), đồng trưởng nhóm công tác về
đầu tư và thương mại, cho biết công ty ông vừa bị TP.HCM từ chối cấp
giấy phép lao động cho một người nước ngoài đã từng làm việc cho hãng
được 3 năm và tốt nghiệp ở một trong những trường đại học hàng đầu nước
Mỹ.
Sở
dĩ có chuyện như vậy vì theo quy định hiện nay, lao động nước ngoài chỉ
được cấp giấy phép nếu đáp ứng cả hai điều kiện một lúc là 5 năm kinh
nghiệm và 4 năm trình độ đại học. Ông Burke và nhiều đại biểu khác đề
nghị chỉ cần một trong hai, chứ không cần áp dụng cả hai điều kiện này
Tương
tự, ông Colin Blackwell – tiểu nhóm nhân sự cho biết một kỹ sư Hàn Quốc
có thể là chuyên gia quan trọng trong quá trình sản xuất thiết bị nhưng
có dưới 5 năm kinh nghiệm cũng có thể bị từ chối cấp giấy phép lao
động. "Định nghĩa hiện nay không rõ ràng và dẫn đến nhiều hồ sơ của
chuyên gia có trình độ và kỹ năng mà VN chưa có thì bị từ chối" - ông
Blackwell phát biểu tại VBF.
Liên
quan đến các giáo viên tiếng Anh, các doanh nghiệp đề xuất chứng chỉ
được quốc tế công nhận cần được chấp nhận thay cho bằng cấp hoặc 5 năm
kinh nghiệm làm việc. Lý lẽ cho đề xuất này là các giáo viên gia nhập
thị trường lao động ở VN là do nhu cầu của thị trường với việc thành
thạo ngôn ngữ của họ mà giáo viên trong nước không đảm bảo được.
Một
vấn đề không phù hợp mà các công ty đa quốc gia phải đối mặt là gửi
nhân viên nước ngoài đến VN trong một thời gian ngắn để thực hiện các
công việc như cung cấp đào tạo, thực hiện kiểm toán nội bộ, lắp đặt
thiết bị cụ thể. Rất không thực tế khi yêu cầu họ phải xin giấy phép lao
động trong khi thủ tục hành chính rườm ra, thời gian xử lý hồ sơ lâu mà
họ chỉ ở VN một vài ngày hoặc một vài tuần. Do đó, các doanh nghiệp đề
xuất với các lao động sang VN trong thời gian ngắn thì không cần xin
giấy phép lao động và không phải báo cáo với Sở LĐTBXH địa phương.
Tương
tự, ông Yoshihira Maruta, Chủ tịch Hội DN Nhật Bản tại VN (JBAV): Kể từ
khi Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH ra ngày 20-1 năm nay và có hiệu lực từ
tháng 3, một số DN Nhật Bản được các cơ quan chức năng thông báo rằng
những lao động đến VN nếu lưu trú dù chỉ một ngày cũng phải xin phiếu lý
lịch tư pháp của địa phương. Trong khi thời gian này quá ngắn nên nhiều
cơ quan chức năng đã từ chối cấp lý lịch tư pháp.
Ông
Nguyễn Ngọc Phi - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết việc yêu cầu lý lịch tư
pháp của cả nước ngoài và địa phương ở Việt Nam là theo quy định của luật xuất nhập cảnh. "Chúng
tôi rất muốn tháo gỡ cho DN nhưng liên quan đến luật xuất nhập cảnh,
thân nhân có thể có người tốt hoặc chưa tốt, thậm chí phức tạp. Vậy quản
lý là cần thiết và giúp DN quản lý tốt hơn chứ không phải gây khó khăn.
Về đề xuất xem thời gian lưu trú bao nhiêu ngày thì không cần giấy phép
lao động, thậm chí lao động nước ngoài ngắn hạn thì được miễn thị thực, chúng tôi sẽ xem xét thêm.” – ông Phi nói.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét